Работник сдавал кровь в период отпуска по уходу за ребенком

     Работник сдавал кровь в период отпуска по уходу за ребенком. День отдыха, приходящийся непосредственно на день сдачи крови и ее компонентов, работодатель предоставлять не должен (отпуск по уходу за ребенком не подпадает под понятие ежегодного), однако дополнительный день отдыха сотрудник должен получить в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов.


    Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

     В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

     После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

     При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

     В рассматриваемой ситуации работник сдавал кровь в период отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, в период отпуска по уходу за ребенком работник освобожден от работы (не выполняет трудовую функцию).

     Исходя из вышеизложенных норм, следует, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Таким образом, поскольку в период отпуска по уходу за ребенком работник уже освобожден от работы, данная гарантия в период отпуска по уходу за ребенком не применяется. Следовательно, работодатель не должен предоставлять работнику день отдыха непосредственно на день сдачи крови. 

     Работодатель обязан предоставить работнику-донору дополнительный день отдыха, который согласно ч.4 ст.186 ТК РФ положен после каждой сдачи крови. Учитывая, что этот день отдыха, работающий сотрудник может использовать только в течение одного года после сдачи крови (ч.4 ст.186 ТК РФ), работодатель обязан его предоставить, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через год со дня сдачи крови.

Создать сайт
бесплатно на Nethouse